핵심 인재를 찾습니다

더 효과적이고, 보편적인 디지털 정신건강 관리 도구를 만드는데 열정적인 분들을 찾습니다.

세 가지를 중시합니다

오웰헬스는 현대 정신의학에서 충족되지 않고있는 강력한 니즈를 해결할 핵심 인재를 찾고 있습니다. 우리는 뛰어난 사람 30명만 모이면 충분히 이러한 일을 실현할 수 있다고 믿습니다. 이에 인재 밀도를 높이는 데에 많은 노력을 기울이고 있습니다.
현재 오웰헬스는 서울의대 출신 의사 CEO, 네이버 출신 CPO, 네이버 출신 CTO, 네이버 출신 디자이너 등 뛰어난 역량을 가진 소수의 인원으로 운영되고 있습니다.

1. 인재 밀도

인재밀도가 낮으면 서로 의견을 맞춰야 하고, 이해하고 이해시켜야 하고, 설득해야 하는 등 많은 비용이 발생합니다. 저희는 사람들이 필요로 하는 탁월한 제품을 만들어내는 데에 그렇게 많은 사람이 필요하지 않다고 생각합니다. 더 긴밀하고, 더 열정적으로, 탁월한 제품을 만들어 낼 핵심 인재를 찾습니다.

2. 학습력

디지털 인지치료는 완전히 새로운 영역입니다. 새로운 영역을 개척하고 혁신하기 위해서는 빨리 배우고 적용할 수 있는 능력이 필수적입니다. 저희 팀은 모두가 인지치료에 대한 깊은 이해를 가지고 있습니다. 실제 치료 세션을 진행할 수도 있습니다. 그래야 고객과 제품을 정확하게 이해할 수 있기 때문입니다. 비단 인지치료가 아니더라도 문제 해결에 필요한 것들을 빠르게 학습하고 적용할 수 있는 인재를 찾습니다.

3. 명료함

가끔은 불명확한 자유가 어설픈 규칙과 눈치보기, 어물쩡거림을 만들기도 합니다. 저희는 명확한 커뮤니케이션을 기반으로 우리가 지금 해결해내야 할 문제가 무엇인지, 무엇을 기대하는지 등을 명확히 공유합니다. 이러한 명확한 위임 과정 이후에는 자유롭게 결정하고 집요하게 실행합니다.

채용 절차

1차

서류평가 (자유양식)

간단한 이력서와 자기소개서로 제출해 주시면 됩니다. 3일 내 문자로 연락을 드립니다.
2차

서류 합격자에 한해 사전 질문 인터뷰 (서면 진행)

사전 질문을 통한 인터뷰 선 진행 후 면접 전형 진행 여부를 전달드립니다.
3차

면접 전형 (사전질문 기반 인터뷰)

사전에 전달드린 질문들을 기반으로 면접이 진행됩니다.
4차

면접 합격 후 3개월의 수습 기간

매달 지난 한 달 동안의 과정을 피드백하며 회사와 지원자가 서로 합을 더 맞춰볼 필요가 있는지 결정합니다.
최종

최종 합류

수습 기간이 종료되면 최종 합류를 결정합니다.

간단한 커피챗도
언제든 환영합니다

서울특별시 강남구 역삼로 168, 202호(역삼동, 회성빌딩)
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